[ひろゆきYoutube] 外注費が高いので社員を採用しようかと考えています→外注を続けたほうがいいと思います

お悩み:外注費が高いので社員を採用しようかと考えています。

お世話になっております、音声の仕事をして節税で法人化33才男です。

コロナ渦でありがたいことに仕事が増えていますが、手が足りない中、何とか回してるのですが、外注費が高く、いっそのこと社員を入れようと思ってるんですが、これまでひとりでやってきた分、教育したり洗脳したりがうまくいかないのが怖いです。

中途採用は、皆さん私忙しすぎて嫌だそうです。

ご意見よろしくお願いします。

ひろゆき:日本では簡単にクビがキレないので外注を続けたほうがいいと思います。

えっと、残念ながら多分外注を続けた方がいいと思いますよ。

雇った方が安く済むっていうふうに考えてると思うんですけど、残念ながら社員を雇った方が結果として高くつきますよ。

では。例えばその社員が体壊しましたって言ったとしたら、仕事しないだけど給料を払い続けなきゃいけないんですよ。

その間身体壊しただから仕方ないよねと。

だから仕事を頼めない。でも、社員である限りは基本的にはずっと給料だし続けなきゃいけないよっていうのが日本のルールなんですよ。

なので「安い社員にした方が安いから」という理由で人を雇うのは日本のルールの場合は間違いです。

アメリカみたいな国によっては、あの人を雇ったとしてもやっぱりいらないわっていうので首を切れたりする国もあるんですけど。

フランスとか日本とかってあの人を切るのがもうめちゃめちゃ難しい国なので、例えばじゃその人雇いました。

三十代のうちは全然優秀だったんだけど、四十代になったら突然ポンコツのデブになるとかもあるですよ。

「あれ?昔細かったのになんでこんなに太ってデブになってるの」みたいな。

なんか歩くだけでひーひー言って息上がってるみたいなデブになってるみたいなのもあるんですけど。

デブだからという理由で解雇することは日本でできないですよ。

っていうのもあるので、「優秀だから他の会社にこいつを奪われたくない。だからもっと金払ってでもこいつを囲い込みたい」って言うのであれは社長にするってのはいいと思うですけど、安く上がるから人を雇うという考えはやめた方がいいんじゃないかなと僕は思ってます。

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