新卒3年目の若手が会社を辞めたいと伝えたところ ――。11.5万いいね

Twitterで、新卒3年目の若手が会社を辞めたいと伝えたところ ――。と共感を集めています。

話題になっているのは、たろ丸(@tenche1204)さんの投稿。たろ丸さんが、自身のTwitterに「新卒3年目の若手が会社を辞めたいと伝えたところ上司が「今のお前はどこに言っても…」と投稿すると、ツイートを見た人から
「これは一理ある。」
「一流になるためには1万時間必要でそれは1日九時間として三年だってそして次にどこで何をするのかその三年、1万時間から金以外の何を精錬したのかだな」といった共感の声が殺到。

そのほか、
「辞めようと思うくらいモチベーションだだ下がりの状態で他に通用する職場あるなら逆に聞きたいわ(笑)やる気満々で気合い入ってて、よっしゃ！今日もバリバリ仕事したるで！の状態なら辞めようとは思わんのよ(笑)」
「否定しかしない上司の下で仕事すると自分の実力が出せないまま「だから貴方に仕事を任せられない」と言われ上司がしたくない仕事を押し付けられる羽目になりますね。辞めるの大正解。外から失礼しました」などのエピソードも寄せられ、ツイートは11.5万以上の“いいね”を記録しています

この話題のツイートはこちら→

上司が「今のお前はどこに言っても通用しない」と説教。その若手は「3年も在籍して外で一切通用しない職場にこれ以上いたら本当に駄目になるので辞める決心がつきました」と返したそうです。

キャリアの闇とか色々。というたろ丸(@tenche1204)さんによる投稿

ネットからの反応

この手のツイートっていつもどっちもどっちこんなこと言う上司も部下も嫌
辞める時にパワハラモラハラ上司と言い合いになり「お前そんな態度ばかりとってて辞めたらどうするつもり？」って言われたので「あなた以外にこんな態度取らないので大丈夫です」と伝えたら最終的に「俺はお前より人…
スイハンがんばー🎉🎉🎉
カッコイイです。
これは正論！
まず、辞めるって言ってる人間にそれで引き止められると思ってるのが間違い。
3年も在籍して何してたの？って話ですねまあ上司は逃げ癖云々を言いたいんでしょうが、それを新卒くんは能力の話にすり替えてるだけゆとり世代なのかどうか知らんが、こういう屁理屈で反論する人増えたよね
おっしゃる通り。
スイハンとミシガリ、続けてみられて幸せ💕💕
上司「田中、その決心は本当か」若手「当然です」上司「そうか、実はな、俺も今日辞表を出した。この会社だめだわ」田中「え！部長もですか！」部長「お前の本気度を試したんだ、田中、辞めて俺と一緒に仕事をしよ…
3年在籍して一切通用しない時点で、この先ダメになってしまうどころかすでにダメなヤツだねこの先どこに行っても通用しないだろうし、引き取ってくれるところすらなさそう🤣
どこへ行っても通用しない人とどこへ行ってもやっていける人実は両方ともいないんですね人間には向き不向きがあるんで
給料以上に定年退職しても続けられる一生モノの技能を積んで独立開業するか、マニュアル・待遇のしっかりした大手に努めて所得税もいっぱい取られて退職後詰まらない老後を送るか、どっちかですよね。私は前者を選びましたが。
退職して、再就職先で、大活躍。旧会社は、退職した人材の大切さに気づく。我が社が危ない。戻ってほしい（笑）戻る必要なし。そして倒産。飲食店を題材にした？漫画で見たことあるなぁ。
ゲットしたポケモンをレベル上げもせず、野生に帰りたいと言ったらお前は野生では生きていけないと言われたので、野生に帰る決心がついたということ。
んー、三年くらいで、辞める人は次はもっと早く辞めると思うよ。大体相性云々は入社する前の会社情報や研修期間などで把握してから入社するじゃん？　いや、出来そうに思ったから入社しました、でも合わないので辞めま…
こういう感覚を持ってる上司（会社）もダメだし、こういう返しをしてしまう部下もアカンと思いました。どっちも通用しないっすよw
石の上にも？
上司が説教したと、とらえたんですよね。その捉え方が、答えだと思います。
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